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营销界·烟草2010年第10期  文章正文

谈谈垄断行业分配那点事

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  垄断行业人员依身份而确定的待遇严重违背了公平原则,所以我们看到大多数垄断企业绩效考核往往是正式工、合同工各一套方案——正式工假考核,合同工真考核。所以我们不难看出,垄断企业推行绩效考核,从一开始就注定是以失败而收场。

  

  前段时间,同仁们(特别是临聘工、合同工)对《工资条例》何时出台、里面涵盖哪些内容特别关注。但后来据传遭垄断行业反对,《工资条例》年内恐怕难出台。

  理由是垄断行业认为其企业福利部分不应该计入到工资收入,否则纳税和社保缴纳的工资基数太大。并举例如下:央企的人均月收入是1万元,各种社保和纳税上调10%就是1000元;而 ……阅读全文

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